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70.000 empresas han aplicado medidas colectivas y no colectivas
El 27,1% de las empresas con más de 250 trabajadores han aplicado durante el 2012 alguna medida de flexibilidad interna no colectiva, según el Ministerio de Empleo y Seguridad Social a través de la Encuesta de Coyuntura Laboral (ECL), realizada a 12.700 empresas, excluyendo el sector agrario y administración pública.
La Encuesta completa la información disponible hasta ahora, con lo que se puede concluir que más de 70.000 empresas han aplicado medidas de flexibilidad interna durante 2012: más de 60.000 han aplicado medidas de flexibilidad no colectivas y 25.000 aplicaron medidas colectivas (15.000 empresas aplicaron los dos tipos de medidas y se restan del cómputo global).
Las medidas de flexibilidad interna no colectivas son aquellas modificaciones de las condiciones de trabajo, de movilidad funcional y geográfica que puede adoptar un empresario de acuerdo con el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Entre éstas, las más habituales son las relacionadas con el sistema de remuneración y cuantía salarial, con un 68,2% de las empresas; seguidas de las modificaciones en la jornada laboral, que aplicaron el 40%; las relacionadas con la formación, con un 27,7%, y las relativas al sistema de trabajo y rendimiento, que supusieron un 15.2%. En cuanto a otras modificaciones, las mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social y la conciliación han sido las más aplicadas, con un 17,3%.
Por sectores, construcción encabeza el ranking de aplicación de modificaciones salariales y geográficas, con un 87,2% y un 12,6% respectivamente. En industria, las medidas relacionadas con la jornada laboral, con un 44,6% y el sistema de trabajo y rendimiento, con un 17%, son las más destacadas. En servicios, la remuneración salarial (67%), la jornada de trabajo (40,3%) y la formación (29%) fueron las más aplicadas.
De las empresas que no han adoptado medidas de flexibilidad interna no colectiva, los motivos indicados son: el no necesitarlo (90,9%), un 3,9% prefieren efectuar un ajuste de plantilla, un 2,1% indican que tomarán medidas en 2013, y sólo el 1,5% no han adoptado medidas algunas por desconocer las posibilidades legales.
La Encuesta completa la información disponible hasta ahora, con lo que se puede concluir que más de 70.000 empresas han aplicado medidas de flexibilidad interna durante 2012: más de 60.000 han aplicado medidas de flexibilidad no colectivas y 25.000 aplicaron medidas colectivas (15.000 empresas aplicaron los dos tipos de medidas y se restan del cómputo global).
Las medidas de flexibilidad interna no colectivas son aquellas modificaciones de las condiciones de trabajo, de movilidad funcional y geográfica que puede adoptar un empresario de acuerdo con el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Entre éstas, las más habituales son las relacionadas con el sistema de remuneración y cuantía salarial, con un 68,2% de las empresas; seguidas de las modificaciones en la jornada laboral, que aplicaron el 40%; las relacionadas con la formación, con un 27,7%, y las relativas al sistema de trabajo y rendimiento, que supusieron un 15.2%. En cuanto a otras modificaciones, las mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social y la conciliación han sido las más aplicadas, con un 17,3%.
Por sectores, construcción encabeza el ranking de aplicación de modificaciones salariales y geográficas, con un 87,2% y un 12,6% respectivamente. En industria, las medidas relacionadas con la jornada laboral, con un 44,6% y el sistema de trabajo y rendimiento, con un 17%, son las más destacadas. En servicios, la remuneración salarial (67%), la jornada de trabajo (40,3%) y la formación (29%) fueron las más aplicadas.
De las empresas que no han adoptado medidas de flexibilidad interna no colectiva, los motivos indicados son: el no necesitarlo (90,9%), un 3,9% prefieren efectuar un ajuste de plantilla, un 2,1% indican que tomarán medidas en 2013, y sólo el 1,5% no han adoptado medidas algunas por desconocer las posibilidades legales.