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El reto de las empresas sigue siendo la búsqueda del talento para sus plantillas, una tarea complicada para conseguir que los mejores formen parte de ella.

 A pesar de esto, actualmente existen bancos de profesionales, como Universidades, ferias, foros, etc, donde encontrar el talento puede resultar mucho más fácil. Pero la cuestión es, cómo conseguir atraer a los mejores profesionales. En estos casos, según Angels Valls, colaboradora del Instituto de Estudios Laborales de ESADE, lo más aconsejable es que la imagen de la empresa vaya en la línea de los valores que dice tener.

Para poder captar ese talento, es necesario que la organización esté presente en los bancos de profesionales o usar bases de datos de profesionales mundiales, libres y gratuitas para conseguir acceder a ellos. Según Martin Boehm, decano de programas de IE Business School, para atraer a los mejores no sólo es suficiente anunciar el puesto vacante, si no que colaborar con instituciones académicas para participar en proyectos reales junto a los alumnos constituye una tarea imprescindible. Además, apunta que en España no se trata como se debería a los becarios, en cambio, en otros países, trabajan como cualquier empleado normal realizando funciones significativas.

No hay que olvidar que también podemos encontrar el talento en profesionales que ya trabajan. Ahora acceder a ellos es sencillo, sólo es necesario tener conexión a Internet y a las Redes Sociales.

Es importante tener claro qué es lo que mueve a un profesional con talento a decidirse por un puesto de trabajo. El puesto de trabajo o la proyección que pueda tener para su carrera, son las principales causas por las eligen un puesto u otro, el dinero no es lo más importante. En definitiva, hay que hacer que el profesional sienta pasión por el proyecto que se le propone.