Recursos

Més de 265.000 treballadors compten avui dia amb un contracte indefinit gràcies als incentius posats en marxa pel Govern per impulsar la creació d'ocupació estable i de qualitat.

Es tracta de la tarifa plana de 100 euros per a la contractació indefinida iniciada al febrer de 2014 i que va estar vigent fins al 31 de març del present any i de la tarifa reduïda de cotització a la Seguretat en vigor des de l'1 de març i que fixa un mínim exempt de cotització de 500 euros per a les noves ocupacions indefinides.

Tarifa plana de 100 euros

Avui en dia, 205.217 treballadors compten amb un contracte indefinit gràcies a la tarifa plana de 100 euros. Les empreses o autònoms que van contractar a un nou treballador de forma estable acollint-se a aquest incentiu només cotitzen a la Seguretat Social per contingències comunes 100 euros al mes, durant els primers 24 mesos.

Les empreses de menys de 10 treballadors, poden beneficiar-se, una vegada transcorreguts els primers 24 mesos, de 12 mesos addicionals d'una reducció del 50% de la quota.

Mínim exempt de cotització

Un any després de la seva entrada en vigor, es va donar continuïtat als incentius a la contractació indefinida amb l'aprovació de la reducció de 500 euros en la cotització a la Seguretat, que en els seus primers cinc mesos ha propiciat que 59.828 treballadors comptin amb una ocupació indefinida.

Aquest incentiu està orientat a afavorir especialment la contractació estable dels col·lectius més vulnerables: aquells on es concentra més l'atur i la temporalitat. Aquells que manquen d'experiència o de formació o porten més temps en desocupació.

Consisteix que els primers 500 euros de salari de cada nou contracte indefinit no cotitzaran durant 2 anys. Les empreses de menys de 10 treballadors es podran beneficiar durant 1 any més d'una exempció vora 250 euros. Aquest incentiu estarà vigent per un període de 18 mesos a explicar des de l'1 de març de 2015.

L'empresari que s'aculli a la tarifa reduïda per contractar queda obligat a augmentar la plantilla i el nombre de treballadors fixos, mantenint el nivell d'ocupació generada amb els nous contractes durant almenys 3 anys.

Si aquest requisit s'incompleix durant el primer any, l'empresari haurà de retornar la totalitat de la reducció de quotes. A partir de segon any, haurà de retornar la part proporcional als mesos transcorreguts.

Creació d'ocupació neta

Fruit d'aquestes mesures i d'altres incentius, com el contracte indefinit de suport als emprenedors o la Tarifa Jove de 300 euros per a la contractació indefinida dels joves menors de 25 anys inscrits en el Sistema Nacional de Garantia Juvenil, la contractació indefinida ha passat de caure a un ritme interanual del 29,5% anual a la fi de 2011 a créixer en el que va de 2015 a taxa anual del 14,4%. Pel seu costat, la contractació indefinida a temps complet creix a un ritme del 17% en el que va d'any.

Així mateix, segons les dades de l'Enquesta de la Població Activa (EPA), en els últims 5 trimestres s'han recuperat 350.400 ocupacions d'assalariats amb contracte indefinit. Això suposa gairebé un terç dels 1,12 milions d'ocupacions indefinides destruïdes durant els 6 anys de crisis.

Font: Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social