×
En Mutua Intercomarcal utilizamos cookies propias para el acceso al área privada y de terceros para realizar análisis de uso y de medición de nuestra web y mejorar nuestros servicios.
Pulsa el botón ACEPTAR TODAS para confirmar que has leído y aceptado todas las cookies, o pulsa CONFIGURAR si quieres modificar o rechazar su uso.

    

ES / CA
canviar a
català

Recursos

Blogs

El número de empresas que recurren a medidas de regulación de empleo cae un 48,6%

Los últimos datos que recoge la Estadística de Regulación de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad social revela que el número de trabajadores que se vieron afectados por medidas de regulación de empleo, entre enero y agosto de 2015, ha descendido en 44.027 trabajadores menos respecto el mismo periodo de 2014 y supone un descenso del 39%.

Del total de trabajadores afectados (68.739 personas), 16.521 fueron objeto de despidos colectivos, con un descenso del 38,1%, es decir, 10.188 personas menos. Por suspensiones de contrato, hasta agosto, fueron 41.993, lo que representa una disminución del 32,8%, sobre el mismo periodo de 2014. Asimismo, los trabajadores que vieron reducida su jornada alcanzaron la cifra de 10.225, un 56,6% menos.

Así mismo, el número de empresas que tuvieron que aplicar este tipo de medidas también ha descendido y entre enero y agosto de 2015 fue de 4.165, 3.496 menos que en los mismos meses de 2014, lo que supone un descenso del 48,6% sobre el mismo periodo del ejercicio anterior.

El número total de procedimientos fue de 5.168, que representa un descenso del 47,9% respecto a los ocho primeros meses de 2014 y en relación a los procedimientos finalizados con acuerdo, éstos ascendieron al 92%, frente al 8% que lo hizo sin acuerdo.

El número de trabajadores afectados ha bajado en 16 Comunidades Autónomas. Los mayores descensos se han producido en Castilla-La Mancha (-75%), La Rioja (-62%), Comunidad Valenciana (-59%), Andalucía (-58,2%), y Baleares (57,8%). Por el contrario, aumentó en la Comunidad Autónoma de Aragón, en un 116,1%.

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social