Recursos
Blogs
Només un 16% de dones a l’Íbex-35
Les grans corporacions compten amb un percentatge molt baix de dones en els seus consells d’administració. Si es segueix aquest ritme per assolir la paritat, caldrien fins a 30 anys per assolir que hi hagués un 40% de dones als consells. ##
El 50% de la població mundial són dones, i també sis de cada deu estudiants a les universitats. Però només un 16,6% dels consellers de les empreses de l’Íbex eren dones segons les últimes dades del 2013: 74 dels 466 treballadors. Aquestes dades però es veuen també reflectides a petites empreses i no només als consells d’administració. També a l’alta direcció la majoria de personal són homes doncs el sostre de vidre no ha deixat d’existir encara.
Per a canviar això, la secretària d’estat de Serveis Socials creu que es tracta “de convèncer, no d’imposar” la paritat. En aquest sentit, les empreses reconeixen que no incorporen polítiques de paritat i el motiu principal que donen és que escullen els consellers en funció de criteris d’idoneïtat i professionalitat.
Tots els estudis realitzats al voltant de la problemàtica d’arribar a la paritat a les empreses conclouen que sí que s’està visualitzant una millora però que aquesta és lenta. Segons un informe presentat per PwC on s’ha analitzat a 7.500 empreses, les dones suposen el 45% dels llocs de treball, però només el 22% entre directors de departament o de negoci. I només el 5% dels llocs de consellers delegats.
El 50% de la població mundial són dones, i també sis de cada deu estudiants a les universitats. Però només un 16,6% dels consellers de les empreses de l’Íbex eren dones segons les últimes dades del 2013: 74 dels 466 treballadors. Aquestes dades però es veuen també reflectides a petites empreses i no només als consells d’administració. També a l’alta direcció la majoria de personal són homes doncs el sostre de vidre no ha deixat d’existir encara.
Per a canviar això, la secretària d’estat de Serveis Socials creu que es tracta “de convèncer, no d’imposar” la paritat. En aquest sentit, les empreses reconeixen que no incorporen polítiques de paritat i el motiu principal que donen és que escullen els consellers en funció de criteris d’idoneïtat i professionalitat.
Tots els estudis realitzats al voltant de la problemàtica d’arribar a la paritat a les empreses conclouen que sí que s’està visualitzant una millora però que aquesta és lenta. Segons un informe presentat per PwC on s’ha analitzat a 7.500 empreses, les dones suposen el 45% dels llocs de treball, però només el 22% entre directors de departament o de negoci. I només el 5% dels llocs de consellers delegats.