Recursos

Les prestacions laborals són, sense cap mena de dubte, una de les eines diferenciadores que, d'una banda, vinculen els treballadors a les empreses i, d'altra banda, permeten augmentar el rendiment dels treballadors sempre que aquests estiguin complaguts. La realització personal del treballador no és només positiva per fer-lo créixer, sinó també per fer crèixer a la pròpia empresa. Normalment, els incentius i beneficis que se'ls dóna van en proporció a la motivació i el compromís que tenen amb la seva empresa, pel que és important buscar les bones relacions per aconseguir major productivitat i millors resultats per part de cada un dels empleats de l'organització.

Els treballadors opinen que les empreses els exigeixen cada vegada més, però no ofereixen contraprestacions a canvi. Aquesta és la principal conclusió de l'informe Workmonitor que va presentar la consultora Sesa Select.Generalment, els treballadors es mostren molestos pel fet que cada vegada se'ls exigeix un nivell més avançat d'estudis per a ser competitius i, per contra, acaben realitzant tasques poc qualificades. Així doncs, reconeixen que les empreses per a les quals treballen prenen iniciatives mantenir-los actualitzats i entrenats.

Complaure tots els membres que formen part d'una empresa no és tasca fàcil. Si be és veritat que la dificultat rau en la gestió de les prioritats de persones de diferents generacions, experiències i millors pràctiques, també ho és que és sempre un valor positiu.