Recursos
Blogs
La RSC ja formar part de les retribucions variables
26-07-2011
La Responsabilitat Social Corporativa (RSC) es troba cada vegada més present dins les polítiques salarials i laborals de les empreses del nostre país. Mostra d'això és el fet que l'esquema de retribució variable disposa, per primera vegada, d'objectius vinculats a la Responsabilitat Social Corporativa i, més concretament, a la sostenibilitat, segons un estudi realitzat per l'Associació Espanyola de la Qualitat (AEC) .
El 50% de les 26 empreses espanyoles amb major pes econòmic participants de l'estudi ofereixen un esquema de retribució variable. Formen part de l'estudi companyies com Abengoa, Gamesa, Aena, El Corte Anglès, Telefónica, Repsol, Ikea, Vodafone, i Sol Melia, entre altres.
L'estudi, que analitza les polítiques i estratègies de responsabilitat social, posa de manifest que, encara que el percentatge de beneficiaris depèn de la companyia, aproximadament el 33% de la plantilla està subjecta a aquesta remuneració.
A 7 de les empreses que formen part de l'estudi, tots els empleats inclosos en la política de retribució variable compten amb objectius de sostenibilitat. Si sumem entre els beneficiaris a càrrecs directius, responsables de RSC i els seus empleats, el total d'entitats és de 10.
Segons el Dow Jones Sustainibility Index (DJSI) de les tres dimensions que componen l'empresa (econòmica, social i ambiental), les dimensions econòmiques i socials han guanyat pes en detriment de les mediambientals durant el 2010. Les xifres ho exemplifiquen: al 2006, la dimensió econòmica era del 34% enfront del 41% del 2010. La importància de les tres dimensions que constitueixen una empresa ha anat variant en funció del moment conjuntural.
La Responsabilitat Social Corporativa (RSC) es troba cada vegada més present dins les polítiques salarials i laborals de les empreses del nostre país. Mostra d'això és el fet que l'esquema de retribució variable disposa, per primera vegada, d'objectius vinculats a la Responsabilitat Social Corporativa i, més concretament, a la sostenibilitat, segons un estudi realitzat per l'Associació Espanyola de la Qualitat (AEC) .
El 50% de les 26 empreses espanyoles amb major pes econòmic participants de l'estudi ofereixen un esquema de retribució variable. Formen part de l'estudi companyies com Abengoa, Gamesa, Aena, El Corte Anglès, Telefónica, Repsol, Ikea, Vodafone, i Sol Melia, entre altres.
L'estudi, que analitza les polítiques i estratègies de responsabilitat social, posa de manifest que, encara que el percentatge de beneficiaris depèn de la companyia, aproximadament el 33% de la plantilla està subjecta a aquesta remuneració.
A 7 de les empreses que formen part de l'estudi, tots els empleats inclosos en la política de retribució variable compten amb objectius de sostenibilitat. Si sumem entre els beneficiaris a càrrecs directius, responsables de RSC i els seus empleats, el total d'entitats és de 10.
Segons el Dow Jones Sustainibility Index (DJSI) de les tres dimensions que componen l'empresa (econòmica, social i ambiental), les dimensions econòmiques i socials han guanyat pes en detriment de les mediambientals durant el 2010. Les xifres ho exemplifiquen: al 2006, la dimensió econòmica era del 34% enfront del 41% del 2010. La importància de les tres dimensions que constitueixen una empresa ha anat variant en funció del moment conjuntural.