Recursos
Blogs
Nous horaris i fórmules de treball, demandes del talent jove
Normalment es relaciona la captació de talent amb mesures de flexibilitat en l'empresa, sobretot quan l'objectiu són persones de generacions com els Millennials o els anomenats 'natius digitals'.
Això ha derivat no només en el desenvolupament de plans de desenvolupament enfocats a coneixements i habilitats, sinó també a espais de treball, amb la finalitat de que siguin més atractius per a aquests professionals i poder retenir el seu talent.
Mesures com la flexibilitat en els horaris, i en les fórmules i espais de treball són recomanables en aquest sentit. Invertir en beneficis socials complementaris seria un exemple d'aquests aspectes a tenir en compte.
Entendre les necessitats particulars de l'equip de treball és clau per evitar la fuga de talent a les organitzacions.