Recursos

La tornada a la feina després d’una baixa mèdica és un moment clau tant per a la persona treballadora com per a l’empresa. Una reincorporació mal gestionada pot provocar recaigudes, noves baixes o dificultats en el rendiment, mentre que una reincorporació planificada i preventiva afavoreix la recuperació completa i el benestar laboral.

En aquest article t’expliquem en què consisteix una reincorporació segura, per què és important i com gestionar-la adequadament.

Què significa tornar a la feina després de l’alta mèdica?

L’alta mèdica indica que la persona pot reprendre la seva activitat laboral, però no sempre implica que estigui al 100 % de la seva capacitat física o mental. En molts casos, la reincorporació s’ha de fer de manera progressiva i adaptada a la situació individual.

Per aquest motiu, la tornada a la feina s’ha d’entendre com un procés de readaptació, i no com un retorn immediat a les mateixes condicions prèvies a la baixa.

Claus per a una reincorporació segura i preventiva:

1. Valoració del lloc de treball: És fonamental analitzar les exigències físiques, mentals i organitzatives del lloc per comprovar si són compatibles amb l’estat de salut després de l’alta.

2. Adaptació de tasques. En alguns casos, pot ser necessari:

· Modificar temporalment les funcions.

· Reduir càrregues físiques o mentals.

· Evitar moviments repetitius o esforços.

3. Reincorporació progressiva. La incorporació gradual permet recuperar el ritme de treball sense sobrecarregar la persona, facilitant una adaptació més segura i eficaç.

4. Seguiment i suport: Fer un seguiment durant les primeres setmanes permet detectar possibles dificultats i ajustar les mesures preventives si cal.

La tornada a la feina després de l’alta mèdica no s’ha d’improvisar. Apostar per una reincorporació segura, progressiva i preventiva és essencial per protegir la salut de les persones i garantir la continuïtat laboral.

Tenir cura d’aquest procés és una inversió en benestar, prevenció i sostenibilitat empresarial.