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¿Cómo prevenir el absentismo?
El absentismo laboral es un desafío constante para las empresas, ya que impacta directamente en la productividad, el clima laboral y los costes. Afortunadamente, muchas de sus causas son prevenibles mediante medidas de prevención, organización y cuidado del bienestar de las personas trabajadoras.
¿Qué es el absentismo laboral?
El absentismo se refiere a las ausencias de la persona trabajadora en su puesto de trabajo, ya sea por enfermedad, accidentes, problemas personales o falta de motivación. Aunque algunas ausencias son inevitables, muchas pueden prevenirse con una gestión adecuada.
Principales causas prevenibles del absentismo
1. Condiciones ergonómicas deficientes: Un puesto de trabajo mal adaptado puede provocar dolores musculoesqueléticos, fatiga o lesiones.
2. Sobrecarga y mala planificación del trabajo: Exigir demasiado o no organizar adecuadamente las tareas aumenta el estrés y el riesgo de bajas.
3. Estrés laboral y riesgos psicosociales: La presión constante, la falta de apoyo o la incertidumbre generan ausencias por desgaste físico y mental.
4. Clima laboral negativo: Conflictos internos, mala comunicación o falta de motivación pueden derivar en absentismo recurrente.
5. Falta de conciliación: Dificultades para equilibrar la vida laboral y personal provocan ausencias más frecuentes.
6. Insuficiente formación o adaptación al puesto: No conocer bien el puesto o no tener habilidades suficientes aumenta errores y bajas relacionadas.
¿Cómo prevenir el absentismo?
- Implementar medidas de prevención de riesgos laborales y entornos de trabajo saludables.
- Mejorar la gestión de tareas y cargas de trabajo.
- Fomentar un clima laboral positivo, comunicación efectiva y reconocimiento profesional.
- Facilitar la conciliación mediante horarios flexibles o políticas de teletrabajo.
- Apostar por la formación continua y la correcta adaptación de los trabajadores a sus puestos.
Prevenir el absentismo no solo reduce costes y mejora la productividad, sino que también protege la salud de las personas trabajadoras y fomenta un entorno laboral más satisfactorio y sostenible.