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Datos sobre el cumplimiento de la LISMI
Lluis Torra, jefe de comunicación de Mutua Intercomarcal, asistió al acto de presentación del “Observatorio SIFU de Empresa y Discapacidad 2011” realizado por Fundación Grupo SIFU y que aporta datos actualizados sobre el conocimiento y el cumplimiento de la Ley de Integración Social del Minusválido (LISMI).
De las conclusiones del observatorio destaca que el porcentaje real de cumplimiento de la LISMI entre las empresas encuestadas se sitúa en un 33%: pese a que un 49% de las empresas la cumple mediante la contratación directa de personas con discapacidad, un tercio de éstas no alcanza la cuota mínima exigida. El resto se reparten entre las medidas alternativas (9%) o bien una fórmula mixta de contratación directa y medidas alternativas (27%). Cabe destacar que un 96% de las empresas conoce el concepto básico de la Ley, a pesar de que sólo el 63% de las empresas sabe de las medidas alternativas para cumplirla.
Durante el acato, Cristian Rovira, responsable de Grupo SIFU, ha querido asimismo destacar la elevada satisfacción manifestada, que alcanza el 93%, en referencia a la calidad del trabajo realizado por las personas con discapacidad, resaltando el hecho de que las empresas repiten en la contratación una vez han superado los prejuicios iniciales, así como el incremento de la contratación entre este colectivo en el contexto de un mercado laboral en clara recesión.
En su intervención, Lluís Torra ha apuntado las dificultades derivadas de las variaciones existentes en referencia a la regulación en las distintas Comunidades Autónomas, abogando por un esfuerzo en la unificación de criterios, ya no sólo a nivel nacional, sino de ámbito europeo. Finalmente, ha querido manifestar la importancia de la labor de empresas como Grupo SIFU, que impulsan la inserción laboral de personas con discapacidad desde una óptica empresarial, más allá de las iniciativas de tipo asociativo u originadas en el ámbito familiar de este colectivo, como un elemento clave en la consecución del objetivo de su integración social y laboral.
De las conclusiones del observatorio destaca que el porcentaje real de cumplimiento de la LISMI entre las empresas encuestadas se sitúa en un 33%: pese a que un 49% de las empresas la cumple mediante la contratación directa de personas con discapacidad, un tercio de éstas no alcanza la cuota mínima exigida. El resto se reparten entre las medidas alternativas (9%) o bien una fórmula mixta de contratación directa y medidas alternativas (27%). Cabe destacar que un 96% de las empresas conoce el concepto básico de la Ley, a pesar de que sólo el 63% de las empresas sabe de las medidas alternativas para cumplirla.
Durante el acato, Cristian Rovira, responsable de Grupo SIFU, ha querido asimismo destacar la elevada satisfacción manifestada, que alcanza el 93%, en referencia a la calidad del trabajo realizado por las personas con discapacidad, resaltando el hecho de que las empresas repiten en la contratación una vez han superado los prejuicios iniciales, así como el incremento de la contratación entre este colectivo en el contexto de un mercado laboral en clara recesión.
En su intervención, Lluís Torra ha apuntado las dificultades derivadas de las variaciones existentes en referencia a la regulación en las distintas Comunidades Autónomas, abogando por un esfuerzo en la unificación de criterios, ya no sólo a nivel nacional, sino de ámbito europeo. Finalmente, ha querido manifestar la importancia de la labor de empresas como Grupo SIFU, que impulsan la inserción laboral de personas con discapacidad desde una óptica empresarial, más allá de las iniciativas de tipo asociativo u originadas en el ámbito familiar de este colectivo, como un elemento clave en la consecución del objetivo de su integración social y laboral.