Recursos
Blogs
El contracte únic, una recomanació europea
El Comissari Europeu d'Ocupació, László Ándor, ha recomanat la creació d'un "contracte únic obert", per frenar l'elevat atur juvenil i per acabar definitivament amb la segmentació del mercat laboral.
Es tracta d'un nou contracte indefinit únic per a tothom, que augmentaria les garanties dels contractes temporals, amb una indemnització per acomiadament creixent. Ándor ha assenyalat que, donada la segmentació que encara existeix en el mercat de treball espanyol entre contractes indefinits "molt protegits" i altres "precaris" de caràcter temporal, el contracte únic pot ser una solució per afavorir la contractació.
Actualment a Espanya hi ha 33 modalitats contractuals i, segons les últimes declaracions del Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social, s'està treballant en la seva simplificació administrativa per facilitar als empresaris la contractació, però en cap cas en la seva eradicació, ja que l'última reforma n’afavoria algun d'ells. En aquest sentit, Fátima Báñez, ha assegurat avui que Brussel•les no ha fet a Espanya una recomanació oficial perquè s'implanti el contracte únic, del qual ha reiterat que no té cabuda a la Constitució espanyola.
A més, davant l'alta taxa d'atur juvenil a Espanya (57%), Ándor ha cridat a posar en pràctica tant aviat com sigui possible la 'Garantia Juvenil', per la qual els Estats europeus s'han compromès a oferir als joves que finalitzen els estudis una feina o formació en els quatre mesos posteriors. A Espanya es farà a través de l'Estratègia d'Emprenedoria i Ocupació Jove.
Finalment, i malgrat la recomanació del contracte únic, Ándor ha afirmat que la reforma laboral ha estat positiva i que, per tant, "no hi ha una necessitat urgent" d'aprofundir en la flexibilització del mercat de treball.
Es tracta d'un nou contracte indefinit únic per a tothom, que augmentaria les garanties dels contractes temporals, amb una indemnització per acomiadament creixent. Ándor ha assenyalat que, donada la segmentació que encara existeix en el mercat de treball espanyol entre contractes indefinits "molt protegits" i altres "precaris" de caràcter temporal, el contracte únic pot ser una solució per afavorir la contractació.
Actualment a Espanya hi ha 33 modalitats contractuals i, segons les últimes declaracions del Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social, s'està treballant en la seva simplificació administrativa per facilitar als empresaris la contractació, però en cap cas en la seva eradicació, ja que l'última reforma n’afavoria algun d'ells. En aquest sentit, Fátima Báñez, ha assegurat avui que Brussel•les no ha fet a Espanya una recomanació oficial perquè s'implanti el contracte únic, del qual ha reiterat que no té cabuda a la Constitució espanyola.
A més, davant l'alta taxa d'atur juvenil a Espanya (57%), Ándor ha cridat a posar en pràctica tant aviat com sigui possible la 'Garantia Juvenil', per la qual els Estats europeus s'han compromès a oferir als joves que finalitzen els estudis una feina o formació en els quatre mesos posteriors. A Espanya es farà a través de l'Estratègia d'Emprenedoria i Ocupació Jove.
Finalment, i malgrat la recomanació del contracte únic, Ándor ha afirmat que la reforma laboral ha estat positiva i que, per tant, "no hi ha una necessitat urgent" d'aprofundir en la flexibilització del mercat de treball.