Recursos
Blogs
El 53,8% dels empleats creu que es cuida el seu benestar laboral
El 53,8% dels treballadors espanyols considera que la seva empresa duu a terme mesures per afavorir al benestar laboral dels empleats, segons l'Enquesta de Benestar Laboral d'Adecco, realitzada a més de 2.000 treballadors entre 18 i 65 anys. Malgrat això, el 35,4% d'aquests afirma que les mesures no són suficients i el 46,2% del total assegura que el benestar laboral no es té en compte en la política empresarial.
El concepte de benestar laboral busca la satisfacció de l'empleat a través de factors que garanteixen un entorn saludable físicament, emocionalment i motivacionalment. Les condicions salarials, plans de prevenció de riscos laborals, plans de carrera o programes de conciliació en són alguns exemples.
El 96,5% dels enquestats manifesta que el benestar laboral influeix en el rendiment tot augmentant la productivitat. Els perfils de més edat són els que relacionen directament aquestes dues variables, mentre que els enquestats entre 35 i 44 anys són els que menys relació hi veuen.
De la mateixa manera, el 67,9% dels enquestats manifesta que el benestar laboral té un impacte en el seu benestar personal i familiar, i son les dones el perfil que més s'afirma en aquesta connexió. El 27,3% dels treballadors es posiciona en contra, i son els homes el perfil majoritari. Pel 4,8% restant no afecta ni bé ni malament.
Entre els factors que milloren el benestar en l'empresa, l'emocional és el prioritari pel 63,5% dels treballadors, entès com a desenvolupament personal. Li segueix el factor físic, pel 31,7% i que té a veure amb les instal•lacions i hàbits i, finalment, pel 4,8% els sociològics, relacionats amb el paper de l'empresa en la societat.
En relació amb el factor físic, l'enquesta posa de manifest que el més important per als empleats és la Prevenció de Riscos Laborals, que es té en compte en el 64% de les companyies. Li segueix, pel 48,4% dels treballadors el comptar amb mitjans i instal•lacions adequades i pel 16,2% disposar d'una nutrició saludable.
El concepte de benestar laboral busca la satisfacció de l'empleat a través de factors que garanteixen un entorn saludable físicament, emocionalment i motivacionalment. Les condicions salarials, plans de prevenció de riscos laborals, plans de carrera o programes de conciliació en són alguns exemples.
El 96,5% dels enquestats manifesta que el benestar laboral influeix en el rendiment tot augmentant la productivitat. Els perfils de més edat són els que relacionen directament aquestes dues variables, mentre que els enquestats entre 35 i 44 anys són els que menys relació hi veuen.
De la mateixa manera, el 67,9% dels enquestats manifesta que el benestar laboral té un impacte en el seu benestar personal i familiar, i son les dones el perfil que més s'afirma en aquesta connexió. El 27,3% dels treballadors es posiciona en contra, i son els homes el perfil majoritari. Pel 4,8% restant no afecta ni bé ni malament.
Entre els factors que milloren el benestar en l'empresa, l'emocional és el prioritari pel 63,5% dels treballadors, entès com a desenvolupament personal. Li segueix el factor físic, pel 31,7% i que té a veure amb les instal•lacions i hàbits i, finalment, pel 4,8% els sociològics, relacionats amb el paper de l'empresa en la societat.
En relació amb el factor físic, l'enquesta posa de manifest que el més important per als empleats és la Prevenció de Riscos Laborals, que es té en compte en el 64% de les companyies. Li segueix, pel 48,4% dels treballadors el comptar amb mitjans i instal•lacions adequades i pel 16,2% disposar d'una nutrició saludable.