Recursos
Blogs
El model freelance s'imposa per trobar feina
Com alternativa als contractes permanents i per tal de donar resposta a la flexibilitat i mobilitat laboral, l'economia freelance resorgeix amb força. En aquesta, el treball tradicional desapareix i cada treballador és un professional independent ## que treballa en projectes específics de durada determinada a través de relacions mercantils.
Segons el coordinador de projectes de l'empresa nord-americana Hunsaker & Associates, `la contractació de professionals freelance ens dóna accés a un nivell d'especialització que el mercat laboral permanent no ofereix`.
A Europa, el boom del model freelance s'està imposant ara i de manera molt ràpida. A Holanda el sector freelance va créixer un 93% durant el període 2000-2012 i a Espanya un 51%. Tot i que el creixement del sector és molt accelerat, el nombre total de professionals freelance respecte al total treballadors és encara relativament baix: 1.4% a Espanya.
Perquè aquest desenvolupament es reproduís també a Espanya ha estat clau l'ús de tecnologia col·laborativa amb la finalitat de facilitar el treball deslocalitzat. Els mercats de talent en línia estan creixent més ràpid.
No obstant això, en general són poques les empreses que han integrat el model en les seves estratègies de recursos humans. A més, hi ha un problema de percepció. La paraula `freelance` s'associa en gran mesura a una persona que no ha sabut adaptar-se al funcionament d'una gran corporació. Un altre problema que sorgeix és que l'oferta i la demanda encara no estan equilibrades. El nombre de projectes freelance disponibles és molt baix respecte al nombre de professionals freelance existents al mercat espanyol.
En comptar amb el model freelance es farà necessària la capacitat de dissenyar nous sistemes de gestió que integrin tant el talent intern com l'extern, conèixer noves eines de seguiment i avaluació, adquirir noves habilitats de negociació i nous coneixements de contractació mercantil i utilitzar noves eines.
Segons el coordinador de projectes de l'empresa nord-americana Hunsaker & Associates, `la contractació de professionals freelance ens dóna accés a un nivell d'especialització que el mercat laboral permanent no ofereix`.
A Europa, el boom del model freelance s'està imposant ara i de manera molt ràpida. A Holanda el sector freelance va créixer un 93% durant el període 2000-2012 i a Espanya un 51%. Tot i que el creixement del sector és molt accelerat, el nombre total de professionals freelance respecte al total treballadors és encara relativament baix: 1.4% a Espanya.
Perquè aquest desenvolupament es reproduís també a Espanya ha estat clau l'ús de tecnologia col·laborativa amb la finalitat de facilitar el treball deslocalitzat. Els mercats de talent en línia estan creixent més ràpid.
No obstant això, en general són poques les empreses que han integrat el model en les seves estratègies de recursos humans. A més, hi ha un problema de percepció. La paraula `freelance` s'associa en gran mesura a una persona que no ha sabut adaptar-se al funcionament d'una gran corporació. Un altre problema que sorgeix és que l'oferta i la demanda encara no estan equilibrades. El nombre de projectes freelance disponibles és molt baix respecte al nombre de professionals freelance existents al mercat espanyol.
En comptar amb el model freelance es farà necessària la capacitat de dissenyar nous sistemes de gestió que integrin tant el talent intern com l'extern, conèixer noves eines de seguiment i avaluació, adquirir noves habilitats de negociació i nous coneixements de contractació mercantil i utilitzar noves eines.