Recursos
Blogs
Combatre l’estrès laboral: nou objectiu europeu
Prevenir i conscienciar sobre els riscos de l'estrès laboral és l'objectiu de la nova campanya de l'Agència Europea per a la Seguretat i Salut en el Treball. La campanya dóna resposta a un estudi paneuropea que posa de manifest que l'estrès és el segon problema de salut lligat a la feina ## i l'origen d'entre el 50% i el 60 % de l'absentisme.
La prevenció de l'estrès i dels riscos psicosocials és un dels reptes que serà considerat en la nova estratègia de la UE en matèria de Seguretat i Salut en el Treball per al període 2014-2020, que es publicarà al juny.
L'actual campanya pretén oferir eines per protegir la salut mental dels treballadors. La Comissió avisa que els treballadors amb estrès tenen dificultats per concentrar-se i, conseqüentment cometen més errors i tenen més probabilitat de ser víctimes d'accidents de treball. A més , segons Brussel•les, una pressió psicològica perllongada pot provocar problemes greus de salut, com malalties cardiovasculars o problemes musculars.
Entre les principals causes d'estrès són la reorganització en el treball i la inseguretat laboral (72%), seguit de la quantitat d'hores treballades i la sobrecàrrega en el treball (66%); l'assetjament laboral o comportaments inacceptables en el lloc de treball (59%). "A més de les seves conseqüències greus per al benestar dels treballadors, l'estrès lligat a la feina té efectes negatius sobre els resultats globals de les empreses europees", ha dit el comissari d'Ocupació, László Andor. Actualment, només el 30% de les companyies prevenen l'estrès, així que com a part de la campanya, es lliurarà un premi que reconeixerà les millors pràctiques per combatre l'estrès.
La Comissió dóna a conèixer algunes xifres que posen de manifest que és important actuar contra l'estrès: a França , els costos de l'estrès laboral van ser d'entre 2.000 i 3.000 milions d'euros el 2007 i al Regne Unit s'estima que al voltant de 9,8 milions de dies laborals es van perdre entre 2009 i 2010 a causa del estrès laboral, i els treballadors es van absentar de mitjana 22,6 dies.
La prevenció de l'estrès i dels riscos psicosocials és un dels reptes que serà considerat en la nova estratègia de la UE en matèria de Seguretat i Salut en el Treball per al període 2014-2020, que es publicarà al juny.
L'actual campanya pretén oferir eines per protegir la salut mental dels treballadors. La Comissió avisa que els treballadors amb estrès tenen dificultats per concentrar-se i, conseqüentment cometen més errors i tenen més probabilitat de ser víctimes d'accidents de treball. A més , segons Brussel•les, una pressió psicològica perllongada pot provocar problemes greus de salut, com malalties cardiovasculars o problemes musculars.
Entre les principals causes d'estrès són la reorganització en el treball i la inseguretat laboral (72%), seguit de la quantitat d'hores treballades i la sobrecàrrega en el treball (66%); l'assetjament laboral o comportaments inacceptables en el lloc de treball (59%). "A més de les seves conseqüències greus per al benestar dels treballadors, l'estrès lligat a la feina té efectes negatius sobre els resultats globals de les empreses europees", ha dit el comissari d'Ocupació, László Andor. Actualment, només el 30% de les companyies prevenen l'estrès, així que com a part de la campanya, es lliurarà un premi que reconeixerà les millors pràctiques per combatre l'estrès.
La Comissió dóna a conèixer algunes xifres que posen de manifest que és important actuar contra l'estrès: a França , els costos de l'estrès laboral van ser d'entre 2.000 i 3.000 milions d'euros el 2007 i al Regne Unit s'estima que al voltant de 9,8 milions de dies laborals es van perdre entre 2009 i 2010 a causa del estrès laboral, i els treballadors es van absentar de mitjana 22,6 dies.