Recursos
Blogs
Les empreses no cotitzaran pel nou contracte formatiu
29/08/2011
El nou contracte "per a la formació i l'aprenentatge", projecte del Govern dins el marc de mesures urgents per a la promoció de l'ocupació, permet als joves alternar els seus estudis en un centre formatiu reconegut pel sistema nacional d'ocupació amb una activitat laboral remunerada en una empresa. La majoria d'aquests contractes estaran exempts de cotitzar a la Seguretat Social fins al 31 de desembre de 2013.
Podran fer-se aquests contractes a joves entre 16 i 30 de forma conjuntural fins l'esmentada data. L'activitat laboral ha d'estar relacionada amb els seus estudis i la seva jornada no podrà superar el 75% de la jornada màxima del conveni o la màxima legal. El salari mai no podrà ser inferior al salari mínim interprofessional en proporció al temps de treball efectiu. I la seva durada serà de dos anys, prorrogable un tercer si així ho exigeix el procés formatiu del treballador o si el jove es vol graduar en ESO.
En el cas dels treballadors discapacitats, les condicions són les mateixes amb l'única diferència que no hi haurà límit d'edat per a aquesta modalitat de contracte. Els contractes formatius que es formalitzin majors a de 20 anys inscrits a les lli
stes de l'atur abans del 16 d'agost de 2011, queden exempts de les quotes empresarials a la Seguretat Social durant tota la vigència del contracte i les seves pròrrogues, sempre que l'empresa tingui menys de 250 treballadors; per sobre d'aquesta xifra, la reducció de les quotes serà del 75%. La conversió d'aquest contracte en fix implica una reducció de la cotització de 1.500 euros anuals per a homes i 1.800 per a dones durant tres anys. Els beneficis són també per als treballadors, ja que no hauran d'abonar les quotes, tot i que disposaran de tots els drets, inclòs la desocupació.
El nou contracte "per a la formació i l'aprenentatge", projecte del Govern dins el marc de mesures urgents per a la promoció de l'ocupació, permet als joves alternar els seus estudis en un centre formatiu reconegut pel sistema nacional d'ocupació amb una activitat laboral remunerada en una empresa. La majoria d'aquests contractes estaran exempts de cotitzar a la Seguretat Social fins al 31 de desembre de 2013.
Podran fer-se aquests contractes a joves entre 16 i 30 de forma conjuntural fins l'esmentada data. L'activitat laboral ha d'estar relacionada amb els seus estudis i la seva jornada no podrà superar el 75% de la jornada màxima del conveni o la màxima legal. El salari mai no podrà ser inferior al salari mínim interprofessional en proporció al temps de treball efectiu. I la seva durada serà de dos anys, prorrogable un tercer si així ho exigeix el procés formatiu del treballador o si el jove es vol graduar en ESO.
En el cas dels treballadors discapacitats, les condicions són les mateixes amb l'única diferència que no hi haurà límit d'edat per a aquesta modalitat de contracte. Els contractes formatius que es formalitzin majors a de 20 anys inscrits a les lli
stes de l'atur abans del 16 d'agost de 2011, queden exempts de les quotes empresarials a la Seguretat Social durant tota la vigència del contracte i les seves pròrrogues, sempre que l'empresa tingui menys de 250 treballadors; per sobre d'aquesta xifra, la reducció de les quotes serà del 75%. La conversió d'aquest contracte en fix implica una reducció de la cotització de 1.500 euros anuals per a homes i 1.800 per a dones durant tres anys. Els beneficis són també per als treballadors, ja que no hauran d'abonar les quotes, tot i que disposaran de tots els drets, inclòs la desocupació.