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Sigue la discriminación salarial por motivos de sexo
01/09/2011
Las mujeres ganan un 22% menos que los hombres, según la última Encuesta Nacional del Instituto Nacional de Estadística (INE). Las discriminaciones salariales por motivos de sexo persisten a pesar del control de la Inspección de Trabajo, que desde la aprobación de la Ley de Igualdad en 2007 realiza un plan de actuaciones para la vigilancia del cumplimiento de esta normativa.
57.221 fueron el total de trabajadores investigados; 29.371 mujeres y 27.850 hombres. En 2010, la Inspección realizó 6.491 acciones de vigilancia de la Ley de Igualdad (un 4,6% más que en 2009), en las que detectó un aumento de las infracciones del 28% hasta 151. Por estos incumplimientos, Trabajo puso multas a las empresas por 1,55 millones.
Las diferencias salariales más importantes entre hombres y mujeres que ocupan la misma posición se encuentran en hombres no cualificados en el sector servicios y operadores industriales. Por el contrario, las profesionales que han cursado un primer ciclo universitario son las que tienen los salarios más cercanos a los hombres en su misma posición, con un salario de un 11% menos. A menudo la diferencia se encuentra no en el sueldo base, sino en los complementos salariales.
De las 362 empresas de entidades financieras, hostelería, limpieza, comercio e industria textil y siderometalurgia investigadas por los técnicos de Trabajo, siete mostraron irregularidades salariales, lo que representa un 2%. Cuatro de estas empresas ya habían sido motivo de investigación por parte de Trabajo, que propuso una sanción de 10.000 euros a una de estas compañías y seis requerimientos para subsanar otras tantas situaciones.
Las mujeres ganan un 22% menos que los hombres, según la última Encuesta Nacional del Instituto Nacional de Estadística (INE). Las discriminaciones salariales por motivos de sexo persisten a pesar del control de la Inspección de Trabajo, que desde la aprobación de la Ley de Igualdad en 2007 realiza un plan de actuaciones para la vigilancia del cumplimiento de esta normativa.
57.221 fueron el total de trabajadores investigados; 29.371 mujeres y 27.850 hombres. En 2010, la Inspección realizó 6.491 acciones de vigilancia de la Ley de Igualdad (un 4,6% más que en 2009), en las que detectó un aumento de las infracciones del 28% hasta 151. Por estos incumplimientos, Trabajo puso multas a las empresas por 1,55 millones.
Las diferencias salariales más importantes entre hombres y mujeres que ocupan la misma posición se encuentran en hombres no cualificados en el sector servicios y operadores industriales. Por el contrario, las profesionales que han cursado un primer ciclo universitario son las que tienen los salarios más cercanos a los hombres en su misma posición, con un salario de un 11% menos. A menudo la diferencia se encuentra no en el sueldo base, sino en los complementos salariales.
De las 362 empresas de entidades financieras, hostelería, limpieza, comercio e industria textil y siderometalurgia investigadas por los técnicos de Trabajo, siete mostraron irregularidades salariales, lo que representa un 2%. Cuatro de estas empresas ya habían sido motivo de investigación por parte de Trabajo, que propuso una sanción de 10.000 euros a una de estas compañías y seis requerimientos para subsanar otras tantas situaciones.