Recursos
Blogs
Segueix la discriminació salarial per motius de sexe
01/09/2011
Les dones guanyen un 22% menys que els homes, segons l'última Enquesta Nacional de l'Institut Nacional d'Estadística (INE). Les discriminacions salarials per motius de sexe persisteixen malgrat el control de la Inspecció de Treball, que des de l'aprovació de la Llei d'Igualtat al 2007 realitza un pla d'actuacions de vigilància del compliment d'aquesta normativa.
57.221 van ser el total de treballadors investigats; 29.371 dones i 27.850 homes. Al 2010, la Inspecció va realitzar 6491 accions de vigilància de la Llei d'Igualtat (un 4,6% més que al 2009), on es va detectar un augment de les infraccions del 28% fins 151. Per aquests incompliments, Treball va posar multes a les empreses de fins a 1.55 milions.
Les diferències salarials més importants entre homes i dones que ocupen la mateixa posició es troben en homes no qualificats en el sector serveis i operadors industrials. Per contra, les professionals que han cursat un primer cicle universitari són les que tenen els salaris més propers als homes en la mateixa posició, amb un salari d'un 11% menys. Sovint la diferència es troba no en el sou base, sinó en els complements salarials.
De les 362 empreses d'entitats financeres, hostaleria, neteja, comerç i indústria tèxtil i siderometal•lúrgia investigades pels tècnics de Treball, set van mostrar irregularitats salarials, cosa que representa un 2%. Quatre d'aquestes empreses ja havien estat motiu d'investigació per part de Treball, que va proposar una sanció de 10.000 euros a una d'aquestes companyies i sis requeriments.
Les dones guanyen un 22% menys que els homes, segons l'última Enquesta Nacional de l'Institut Nacional d'Estadística (INE). Les discriminacions salarials per motius de sexe persisteixen malgrat el control de la Inspecció de Treball, que des de l'aprovació de la Llei d'Igualtat al 2007 realitza un pla d'actuacions de vigilància del compliment d'aquesta normativa.
57.221 van ser el total de treballadors investigats; 29.371 dones i 27.850 homes. Al 2010, la Inspecció va realitzar 6491 accions de vigilància de la Llei d'Igualtat (un 4,6% més que al 2009), on es va detectar un augment de les infraccions del 28% fins 151. Per aquests incompliments, Treball va posar multes a les empreses de fins a 1.55 milions.
Les diferències salarials més importants entre homes i dones que ocupen la mateixa posició es troben en homes no qualificats en el sector serveis i operadors industrials. Per contra, les professionals que han cursat un primer cicle universitari són les que tenen els salaris més propers als homes en la mateixa posició, amb un salari d'un 11% menys. Sovint la diferència es troba no en el sou base, sinó en els complements salarials.
De les 362 empreses d'entitats financeres, hostaleria, neteja, comerç i indústria tèxtil i siderometal•lúrgia investigades pels tècnics de Treball, set van mostrar irregularitats salarials, cosa que representa un 2%. Quatre d'aquestes empreses ja havien estat motiu d'investigació per part de Treball, que va proposar una sanció de 10.000 euros a una d'aquestes companyies i sis requeriments.