Recursos
Blogs
Enfermetats Professionals, per Alejo Sánchez-Friera
Els agents físics, tals com les postures forçades o els moviments repetitius, són els causants del 80% dels casos d’enfermetats professionals (EP) registrats durant els últims tres anys i en relació a autònoms i empreses amb cobertura d’AT associats a Mútua Intercomarcal. En aquest sentit cal destacar que són moltes les empreses que encara no han implementat els principis d’Ergonomia, que ajudarien a reduir o, fins i tot evitar, alguna de les baixes laborals.
D’altra banda, el millor compliment de la normativa de PRL, referent a l'especialitat d'Higiene Industrial, ha contribuït a la disminució de les EP causades per agents químics, biològics, inhalació de substàncies i les produïdes per agents cancerígens.
La majoria de casos d’enfermetat professionals per agents físics han estat diagnòstics d’epicondilitis, síndrome del túnel carpià i tenosinovitis. Pel que fa a la durada dels processos, s’observa un augment progressiu dels dies de baixa, tot i que la mitjana es troba entre els 0 i els 10 dies com a màxim. Val a dir que la majoria dels pronòstics són lleus i que les possibilitats d’èxit en els tractament i les intervencions quirúrgiques i rehabilitadores altes. A més a més, la detecció precoç d'aquestes patologies, motivada per una correcta vigilància de la salut, també contribueix a l’escurçament de les baixes. Cal destacar que gairebé la totalitat dels treballadors afectats havien realitzat el reconeixement mèdic (RM), d'acord amb l'art. 22 de la Llei PRL, que presumeix l'obligatorietat de realitzar-ho als treballadors en llocs de treball amb el risc d'una EP.
Finalment, cal assenyalar que durant el 2010, en el 43% dels casos no s'ha realitzat l'informe de la investigació de les causes de l’EP, tal com estableix l'art. 16.3 de la Llei PRL. Per aquest motiu esperem que durant els propers anys es realitzin un major Nº d'investigacions amb la finalitat d'implantar les corresponents mesures correctores per evitar la seva repetició. D'aquesta manera, es començarà a aplicar el primer principi de l'acció preventiva referent a l'especialitat d'Ergonomia: “Adaptar el treball a la persona, en particular pel que fa a la concepció dels llocs, així com a l'elecció dels equips de treball i de producció” (art. 15.1.d Llei PRL).
D’altra banda, el millor compliment de la normativa de PRL, referent a l'especialitat d'Higiene Industrial, ha contribuït a la disminució de les EP causades per agents químics, biològics, inhalació de substàncies i les produïdes per agents cancerígens.
La majoria de casos d’enfermetat professionals per agents físics han estat diagnòstics d’epicondilitis, síndrome del túnel carpià i tenosinovitis. Pel que fa a la durada dels processos, s’observa un augment progressiu dels dies de baixa, tot i que la mitjana es troba entre els 0 i els 10 dies com a màxim. Val a dir que la majoria dels pronòstics són lleus i que les possibilitats d’èxit en els tractament i les intervencions quirúrgiques i rehabilitadores altes. A més a més, la detecció precoç d'aquestes patologies, motivada per una correcta vigilància de la salut, també contribueix a l’escurçament de les baixes. Cal destacar que gairebé la totalitat dels treballadors afectats havien realitzat el reconeixement mèdic (RM), d'acord amb l'art. 22 de la Llei PRL, que presumeix l'obligatorietat de realitzar-ho als treballadors en llocs de treball amb el risc d'una EP.
Finalment, cal assenyalar que durant el 2010, en el 43% dels casos no s'ha realitzat l'informe de la investigació de les causes de l’EP, tal com estableix l'art. 16.3 de la Llei PRL. Per aquest motiu esperem que durant els propers anys es realitzin un major Nº d'investigacions amb la finalitat d'implantar les corresponents mesures correctores per evitar la seva repetició. D'aquesta manera, es començarà a aplicar el primer principi de l'acció preventiva referent a l'especialitat d'Ergonomia: “Adaptar el treball a la persona, en particular pel que fa a la concepció dels llocs, així com a l'elecció dels equips de treball i de producció” (art. 15.1.d Llei PRL).