Recursos
Blogs
Aprovat el Reial Decret que regula el Servei de la Llar
El passat 11 de novembre el Govern va aprovar el Reial Decret que regula la relació laboral de caràcter especial dels serveis de la llar amb l'objectiu de millorar les condicions laborals dels empleats, dignificar el seu treball i aconseguir reconeixement social. Així mateix, ha de contribuir a regularitzar les situacions d'ocupació no declarat, tot posant fi a situacions de desprotecció.
La nova regulació, que s'aplicarà a partir de l'1 de gener de 2012, és una actualització de la normativa ja existent i garanteix la integració del Règim Especial d'Empleats de Llar al Règim General. Entre les novetats, destaca:
- L'accés a l'ocupació a la llar es realitzarà mitjançant contractació directa, a través de serveis públics d'ocupació o agències de col•locació autoritzades i amb obligatorietat de contractes escrits.
- Major estabilitat en l'ocupació i menys precarietat laboral. Per exemple, s'amplia la durada del descans entre jornades i es garantitza una millor regulació del temps que el treballador està a disposició de l'empleador però sense prestar servei efectiu.
- Es garantirà el pagament en metàl•lic del salari mínim interprofessional en còmput anual, per sota d’aquesta quantia no serà possible realitzar cap descompte per salari en espècie per manutenció o allotjament. El salari en espècies no podrà superar el 30% de les percepcions salarials. A més, es tindrà dret a dues pagues extraordinàries a l'any.
- Es manté com a causa d'extinció del contracte el desistiment de l'ocupador, però s'haurà de comunicar de forma expressa. En els nous contractes, s'amplia de 7 a 12 dies de salari per any de servei la indemnització a què té dret la persona treballadora en aquest cas. A més, s'apunta per primera vegada la possibilitat d'accedir a un sistema de protecció per desocupació, proposta que serà estudiada durant el 2012.
- Es preveuen mecanismes d'assistència i col•laboració per part de l'Administració per ajudar els empresaris al compliment de les obligacions.
La nova regulació, que s'aplicarà a partir de l'1 de gener de 2012, és una actualització de la normativa ja existent i garanteix la integració del Règim Especial d'Empleats de Llar al Règim General. Entre les novetats, destaca:
- L'accés a l'ocupació a la llar es realitzarà mitjançant contractació directa, a través de serveis públics d'ocupació o agències de col•locació autoritzades i amb obligatorietat de contractes escrits.
- Major estabilitat en l'ocupació i menys precarietat laboral. Per exemple, s'amplia la durada del descans entre jornades i es garantitza una millor regulació del temps que el treballador està a disposició de l'empleador però sense prestar servei efectiu.
- Es garantirà el pagament en metàl•lic del salari mínim interprofessional en còmput anual, per sota d’aquesta quantia no serà possible realitzar cap descompte per salari en espècie per manutenció o allotjament. El salari en espècies no podrà superar el 30% de les percepcions salarials. A més, es tindrà dret a dues pagues extraordinàries a l'any.
- Es manté com a causa d'extinció del contracte el desistiment de l'ocupador, però s'haurà de comunicar de forma expressa. En els nous contractes, s'amplia de 7 a 12 dies de salari per any de servei la indemnització a què té dret la persona treballadora en aquest cas. A més, s'apunta per primera vegada la possibilitat d'accedir a un sistema de protecció per desocupació, proposta que serà estudiada durant el 2012.
- Es preveuen mecanismes d'assistència i col•laboració per part de l'Administració per ajudar els empresaris al compliment de les obligacions.