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Cuándo sí acudir a la Mutua
Acudir a la Mutua colaboradora con la Seguridad Social en el momento adecuado es fundamental para garantizar la protección de la persona trabajadora y la correcta gestión administrativa de los accidentes y enfermedades laborales. Una derivación incorrecta o tardía puede generar retrasos, problemas con la cobertura de prestaciones y dificultades en la recuperación.
En este artículo te explicamos en qué situaciones conviene acudir a la Mutua, por qué es importante y cómo hacerlo de manera correcta.
Situaciones en las que acudir a la Mutua
1. Accidentes de trabajo: Ocurren durante la jornada laboral, tanto dentro del centro de trabajo como realizando tareas propias del puesto fuera de él.
2. Accidentes in itinere: Suceden durante el desplazamiento habitual entre el domicilio y el centro de trabajo.
3. Accidentes en misión: Ocurren cuando la persona trabajadora se encuentra desplazada por motivos laborales.
4. Enfermedades profesionales: Reconocidas oficialmente en el cuadro de enfermedades profesionales.
5. Patologías agravadas por el trabajo: Dolencias preexistentes que se intensifican por la actividad laboral.
Claves para acudir correctamente a la Mutua
- Notificación rápida: Informar a la empresa y a la Mutua dentro de los plazos legales para asegurar cobertura y atención inmediata.
- Documentación completa: Recoger todos los datos sobre la persona trabajadora, el accidente o enfermedad, lugar, hora y circunstancias del hecho.
- Atención médica especializada: La Mutua proporciona seguimiento, control de bajas y emisión de altas médicas en casos de contingencias profesionales.
- Diferenciación de contingencias: Las enfermedades comunes o accidentes no laborales deben gestionarse a través del sistema público de salud.
Acudir a la Mutua de forma correcta permite una gestión más eficiente, protege la salud de las personas trabajadoras y asegura el cumplimiento normativo para la empresa. No es solo un trámite, sino una medida preventiva que contribuye al bienestar laboral y a la sostenibilidad empresarial.