Recursos

L’absentisme laboral és un repte constant per a les empreses, ja que impacta directament en la productivitat, el clima laboral i els costos. Afortunadament, moltes de les seves causes es poden prevenir mitjançant mesures de prevenció, organització i cura del benestar de les persones treballadores.

Què és l’absentisme laboral?

L’absentisme fa referència a les absències de la persona treballadora al seu lloc de treball, ja sigui per malaltia, accidents, problemes personals o manca de motivació. Tot i que algunes absències són inevitables, moltes es poden prevenir amb una gestió adequada.

Principals causes prevenibles de l’absentisme

1. Condicions ergonòmiques deficients: Un lloc de treball mal adaptat pot provocar dolors musculoesquelètics, fatiga o lesions.

2. Sobrecàrrega i mala planificació de la feina: Exigir massa o no organitzar adequadament les tasques augmenta l’estrès i el risc de baixes.

3. Estrès laboral i riscos psicosocials: La pressió constant, la manca de suport o la incertesa generen absències per desgast físic i mental.

4. Clima laboral negatiu: Conflictes interns, mala comunicació o manca de motivació poden derivar en absentisme recurrent.

5. Manca de conciliació: Dificultats per equilibrar la vida laboral i personal provoquen absències més freqüents.

6. Formació insuficient o manca d’adaptació al lloc: No conèixer bé el lloc de treball o no tenir les habilitats suficients augmenta errors i baixes relacionades.

Com prevenir l’absentisme

- Implementar mesures de prevenció de riscos laborals i entorns de treball saludables.

- Millorar la gestió de tasques i càrrega de treball.

- Fomentar un clima laboral positiu, comunicació efectiva i reconeixement professional.

- Facilitar la conciliació mitjançant horaris flexibles o polítiques de teletreball.

- Apostar per la formació contínua i la correcta adaptació dels treballadors als seus llocs.

Prevenir l’absentisme no només redueix costos i millora la productivitat, sinó que també protegeix la salut de les persones treballadores i fomenta un entorn laboral més satisfactori i sostenible.