Recursos
Blogs
Dificultats per conciliar vida laboral i familiar
El 70% de les dones directives situen Espanya a l'última posició pel que fa a la conciliació de la vida laboral i familiar, un 29% a la meitat de la taula i només l'1% al capdavant de la mateixa, segons una enquesta d’Adecco a 400 directives de diferents empreses.
Entre les dones enquestades, el 100% afirmen que les mesures de conciliació són aprofitades per dones. Tot i això, el 54% afirma tenir amb freqüència problemes per conciliar i sis de cada deu considera que les mesures adoptades per l'empresa són insuficients. És destacable que per al 49% de dones el haver tingut fills no l'ha perjudicat en la seva carrera, mentre que el 20% opina el contrari.
Per al 23% de les directives, l'anomenat 'sostre de ciment' (dones que rebutgen promocions professionals per no poder conciliar amb la vida familiar) s'ha vist alterat per la crisi, ja que les dones trien conservar el seu lloc de treball. Per contra, el 57% assegura que la crisi no té a veure amb rebutjar una promoció en benefici de la vida familiar.
Una altra dada rellevant que mostra l'estudi és que la majoria de enquestades opina que la Llei d'Igualtat no ha modificat el panorama laboral. Per contra, el 84% de les dones creu que demanar jornada reduïda pot perjudicar la seva permanència en l'empresa o la seva promoció professional. En aquest sentit, és important destacar que el 53% de les dones assegura haver patit discriminació a la feina per ser dona per motius salarials (55%), per manca de promoció interna (32%) i a causa de processos de selecció en altres empreses. En aquest sentit, cal destacar que per al 70% de les directives hi ha discriminació salarial entre homes i dones en la mateixa categoria professional.
Pel que fa a la implantació de quotes femenines en els consells d'administració, mentre que pel 38% aquesta mesura és perjudicial perquè qüestiona la valia de les dones, pel 48% la mesura ajuda a aconseguir la projecció de les dones que estan preparades per la direcció.
Entre les dones enquestades, el 100% afirmen que les mesures de conciliació són aprofitades per dones. Tot i això, el 54% afirma tenir amb freqüència problemes per conciliar i sis de cada deu considera que les mesures adoptades per l'empresa són insuficients. És destacable que per al 49% de dones el haver tingut fills no l'ha perjudicat en la seva carrera, mentre que el 20% opina el contrari.
Per al 23% de les directives, l'anomenat 'sostre de ciment' (dones que rebutgen promocions professionals per no poder conciliar amb la vida familiar) s'ha vist alterat per la crisi, ja que les dones trien conservar el seu lloc de treball. Per contra, el 57% assegura que la crisi no té a veure amb rebutjar una promoció en benefici de la vida familiar.
Una altra dada rellevant que mostra l'estudi és que la majoria de enquestades opina que la Llei d'Igualtat no ha modificat el panorama laboral. Per contra, el 84% de les dones creu que demanar jornada reduïda pot perjudicar la seva permanència en l'empresa o la seva promoció professional. En aquest sentit, és important destacar que el 53% de les dones assegura haver patit discriminació a la feina per ser dona per motius salarials (55%), per manca de promoció interna (32%) i a causa de processos de selecció en altres empreses. En aquest sentit, cal destacar que per al 70% de les directives hi ha discriminació salarial entre homes i dones en la mateixa categoria professional.
Pel que fa a la implantació de quotes femenines en els consells d'administració, mentre que pel 38% aquesta mesura és perjudicial perquè qüestiona la valia de les dones, pel 48% la mesura ajuda a aconseguir la projecció de les dones que estan preparades per la direcció.