Recursos
Blogs
Riscos psicosocials
El benestar laboral és la millor eina per augmentar la productivitat en una organització. I en un entorn de crisi, més enllà del compliment de la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals, es fa especialment important prestar atenció a polítiques de prevenció de riscos psicosocials.
La incertesa, la desmotivació, el pessimisme i l'estrès apareixen amb freqüència en un entorn de crisi i tenen una repercussió directa en la productivitat dels treballadors. Les empreses que tenen en compte els riscos psicosocials no només augmenten la productivitat, sinó que a més milloren la imatge i el posicionament de l'empresa enfront dels competidors. Conèixer la salut psicològica dels treballadors és important, ja que les seves conseqüències, a més d'afectar les persones, tenen repercussions en la resta de l'organització i el clima laboral de l'empresa en general, afavorint l'aparició d'empreses malaltes.
En aquest sentit, per avaluar els riscos psicosocials cal tenir en compte aspectes com aconseguir una bona comunicació entre directius i empleats, aconseguir els objectius i motivacions de cada empleat, vincular els objectius dels empleats als de l'organització, detectar o anticipar-se conflictes o situacions que afecten el rendiment i benestar dels treballadors.
Cal destacar que, en un entorn de crisi, els empleats sol•liciten menys baixes laborals de curta durada, el que no sempre es tradueix en absència de malaltia, fet que es fa especialment evident en el cas dels trastorns mentals, com l'estrès, ansietat o depressió, segons informa el Grup Geseme.
La incertesa, la desmotivació, el pessimisme i l'estrès apareixen amb freqüència en un entorn de crisi i tenen una repercussió directa en la productivitat dels treballadors. Les empreses que tenen en compte els riscos psicosocials no només augmenten la productivitat, sinó que a més milloren la imatge i el posicionament de l'empresa enfront dels competidors. Conèixer la salut psicològica dels treballadors és important, ja que les seves conseqüències, a més d'afectar les persones, tenen repercussions en la resta de l'organització i el clima laboral de l'empresa en general, afavorint l'aparició d'empreses malaltes.
En aquest sentit, per avaluar els riscos psicosocials cal tenir en compte aspectes com aconseguir una bona comunicació entre directius i empleats, aconseguir els objectius i motivacions de cada empleat, vincular els objectius dels empleats als de l'organització, detectar o anticipar-se conflictes o situacions que afecten el rendiment i benestar dels treballadors.
Cal destacar que, en un entorn de crisi, els empleats sol•liciten menys baixes laborals de curta durada, el que no sempre es tradueix en absència de malaltia, fet que es fa especialment evident en el cas dels trastorns mentals, com l'estrès, ansietat o depressió, segons informa el Grup Geseme.