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Riesgos psicosociales
El bienestar laboral es la mejor herramienta para aumentar la productividad en una organización. Y en un entorno de crisis, más allá del cumplimiento de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, se hace especialmente importante prestar atención a políticas de prevención de riesgos psicosociales.
La incertidumbre, la desmotivación, el pesimismo y el estrés aparecen con frecuencia en un entorno de crisis y tienen una repercusión directa en la productividad de los trabajadores. Las empresas que tienen en cuenta los riegos psicosociales no solamente aumentan la productividad, sino que además mejoran la imagen y el posicionamiento de la empresa frente a los competidores.
Conocer la salud psicológica de los trabajadores es importante, puesto que sus consecuencias, además de afectar a las personas, tienen repercusiones en el resto de la organización y el clima laboral de la empresa en general, favoreciendo la aparición de empresas enfermas.
En este sentido, para evaluar los riesgos psicosociales hay que tener en cuenta aspectos como conseguir una buena comunicación entre directivos y empleados, conseguir los objetivos y motivaciones de cada empleado, vincular los objetivos de los empleados a los de la organización, detectar o anticiparse a conflictos o situaciones que afecten al rendimiento y bienestar de los trabajadores.
Cabe destacar que, en un entorno de crisis, los empleados solicitan menos bajas laborales de corta duración, lo que no siempre se traduce en ausencia de enfermedad, hecho que se hace especialmente evidente en el caso de los trastornos mentales, como el estrés, ansiedad o depresión, según informa el Grupo Geseme.
La incertidumbre, la desmotivación, el pesimismo y el estrés aparecen con frecuencia en un entorno de crisis y tienen una repercusión directa en la productividad de los trabajadores. Las empresas que tienen en cuenta los riegos psicosociales no solamente aumentan la productividad, sino que además mejoran la imagen y el posicionamiento de la empresa frente a los competidores.
Conocer la salud psicológica de los trabajadores es importante, puesto que sus consecuencias, además de afectar a las personas, tienen repercusiones en el resto de la organización y el clima laboral de la empresa en general, favoreciendo la aparición de empresas enfermas.
En este sentido, para evaluar los riesgos psicosociales hay que tener en cuenta aspectos como conseguir una buena comunicación entre directivos y empleados, conseguir los objetivos y motivaciones de cada empleado, vincular los objetivos de los empleados a los de la organización, detectar o anticiparse a conflictos o situaciones que afecten al rendimiento y bienestar de los trabajadores.
Cabe destacar que, en un entorno de crisis, los empleados solicitan menos bajas laborales de corta duración, lo que no siempre se traduce en ausencia de enfermedad, hecho que se hace especialmente evidente en el caso de los trastornos mentales, como el estrés, ansiedad o depresión, según informa el Grupo Geseme.