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Fomentar el empleo para los jóvenes

Entre las quince medidas de choque previstas en la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven, destaca que los servicios públicos de empleo contarán con oficinas de referencia especializadas en el asesoramiento a emprendedores y se podrán en marcha iniciativas para el seguimiento y apoyo a los emprendedores que hayan optado por capitalizar la prestación por desempleo.

El total de jóvenes desempleados inscritos en los Servicios Públicos de Empleo supera el millón, de los cuales 250.000 son de larga duración. Cabe destacar que, 400.000 jóvenes carecen de experiencia laboral o no supera los tres meses y 456.000 no tiene formación.

Ante esta situación, además de la extensión de los programas de formación con compromiso de contratación, se estimulará la obtención del título de Educación Secundaria Obligatoria. Además, la Estrategia contempla varias medidas para fomentar el autoempleo, entre las que destacan la tarifa plana a la Seguridad Social de 50 euros durante seis meses para jóvenes que se den de alta como autónomos, la compatibilización durante nueve meses de la prestación por desempleo con el inicio de una actividad por cuenta propia para jóvenes de hasta 30 años, y la ampliación de las posibilidades de aplicación de la capitalización por desempleo. Por último, en esta misma línea, se propone la reanudación del cobro de la prestación por desempleo tras realizar una actividad por cuenta propia si, transcurrido un máximo de cinco años desde el inicio de una actividad, se produce la baja en el régimen de autónomos.

Por otro lado, con el objetivo de fomentar la contratación de los jóvenes, la Estrategia prevé bonificaciones de 800 euros anuales en la cuota a la Seguridad Social, durante un máximo de tres años, a cooperativas y sociedades laborales que incorporen como socios trabajadores a jóvenes desempleados menores de 30 años. Asimismo, entre otra medidas, se premiará con una reducción de cuotas a las empresas que contraten a jóvenes sin experiencia laboral o desempleados de larga duración, y que compatibilicen empleo a media jornada con formación, o que han terminado su periodo formativo para que puedan tener su primera experiencia profesional vinculada a su titulación.