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El 53,8% de los empleados cree que se cuida su bienestar laboral
El 53,8% de los trabajadores españoles considera que su empresa lleva a cabo medidas para favorecer al bienestar laboral de los empleados, según la Encuesta de Bienestar Laboral de Adecco, realizada a más de 2.000 trabajadores entre 18 y 65 años. A pesar de ello, el 35,4% de estos afirma que estas medidas no son suficientes y el 46,2% del total asegura que el bienestar laboral no se tiene en cuenta en la política empresarial.
El concepto de bienestar laboral busca la satisfacción del empleado a través de factores derivados de empleo que garantizan un entorno saludable físicamente, emocionalmente y motivacionalmente. Las condiciones salariales, planes de prevención de riesgos laborales, planes de carrera o programas de conciliación son algunos ejemplos.
El 96,5% de los encuestados manifiesta que el bienestar laboral influye en el rendimiento aumentando la productividad. Los perfiles de más edad son los que relacionan directamente estas dos variables, mientras que los encuestados entre 35 y 44 años son los menos relación ven.
De la misma manera, el 67,9% de los encuestados manifiesta que el bienestar laboral tiene un impacto en su bienestar personal y familiar, siendo las mujeres el perfil que más se afirma en esta conexión. El 27,3% de los trabajadores se posiciona en contra, siendo los hombres el perfil mayoritario. Para el 4,8% restante no afecta ni bien ni mal.
Entre los factores que mejoran el bienestar en la empresa, el emocional es el prioritario para el 63,5% de los trabajadores, entendido como desarrollo personal. Le sigue el factor físico, para el 31,7% y que tiene que ver con las instalaciones y hábitos y, por último, para el 4,8% los sociológicos, relacionados con el papel de la empresa en la sociedad.
En relación con el factor físico, la encuesta pone de manifiesto que lo más importante para los empleados es la Prevención de Riesgos Laborales, que se tiene en cuenta en el 64% de las compañías. Le sigue, para el 48,4% de los trabajadores el contar con medios e instalaciones adecuadas y para el 16,2% disponer de una nutrición saludable.
El concepto de bienestar laboral busca la satisfacción del empleado a través de factores derivados de empleo que garantizan un entorno saludable físicamente, emocionalmente y motivacionalmente. Las condiciones salariales, planes de prevención de riesgos laborales, planes de carrera o programas de conciliación son algunos ejemplos.
El 96,5% de los encuestados manifiesta que el bienestar laboral influye en el rendimiento aumentando la productividad. Los perfiles de más edad son los que relacionan directamente estas dos variables, mientras que los encuestados entre 35 y 44 años son los menos relación ven.
De la misma manera, el 67,9% de los encuestados manifiesta que el bienestar laboral tiene un impacto en su bienestar personal y familiar, siendo las mujeres el perfil que más se afirma en esta conexión. El 27,3% de los trabajadores se posiciona en contra, siendo los hombres el perfil mayoritario. Para el 4,8% restante no afecta ni bien ni mal.
Entre los factores que mejoran el bienestar en la empresa, el emocional es el prioritario para el 63,5% de los trabajadores, entendido como desarrollo personal. Le sigue el factor físico, para el 31,7% y que tiene que ver con las instalaciones y hábitos y, por último, para el 4,8% los sociológicos, relacionados con el papel de la empresa en la sociedad.
En relación con el factor físico, la encuesta pone de manifiesto que lo más importante para los empleados es la Prevención de Riesgos Laborales, que se tiene en cuenta en el 64% de las compañías. Le sigue, para el 48,4% de los trabajadores el contar con medios e instalaciones adecuadas y para el 16,2% disponer de una nutrición saludable.