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El modelo freelance se impone para encontrar trabajo
Como alternativa a los contratos permanentes y para dar respuesta a la flexibilidad y movilidad laboral, la economía freelance resurge con fuerza. En esta, el trabajo tradicional desaparece y cada trabajador es un profesional independiente ## que trabaja en proyectos específicos de durada determinada a través de relaciones mercantiles.
Según el coordinador de proyectos de la empresa norteamericana Hunsaker & Associates, “la contratación de profesionales freelance nos da acceso a un nivel de especialización que el mercado laboral permanente no ofrece”.
En Europa el boom del modelo freelance se está imponiendo ahora y de manera muy rápida. En Holanda el sector freelance creció un 93% durante el período 2000-2012 y en España un 51%. A pesar de que el crecimiento del sector es muy acelerado, el número total de profesionales freelance respecto al total trabajadores es aún relativamente bajo: 1.4% en España.
Para que este desarrollo se reprodujera también en España, ha sido clave el uso de tecnología colaborativa con la finalidad de facilitar el trabajo deslocalizado. Los mercados de talento online están creciendo más rápido.
No obstante, en general son pocas las empresas que han integrado el modelo en sus estrategias de recursos humanos. Además, hay un problema de percepción. La palabra “freelance” se asocia en gran medida a una persona que no ha sabido adaptarse al funcionamiento de una gran corporación. Otro problema que surge es que la oferta y la demanda aún no están equilibradas. El número de proyectos freelance disponibles es muy bajo respecto al número de profesionales freelance existentes en el mercado español.
Al contar con el modelo freelance se hará necesaria la capacidad de diseñar nuevos sistemas de gestión que integren tanto el talento interno como el externo, conocer nuevas herramientas de seguimiento y evaluación, adquirir nuevas habilidades de negociación y nuevos conocimientos de contratación mercantil y usar nuevas herramientas.
Según el coordinador de proyectos de la empresa norteamericana Hunsaker & Associates, “la contratación de profesionales freelance nos da acceso a un nivel de especialización que el mercado laboral permanente no ofrece”.
En Europa el boom del modelo freelance se está imponiendo ahora y de manera muy rápida. En Holanda el sector freelance creció un 93% durante el período 2000-2012 y en España un 51%. A pesar de que el crecimiento del sector es muy acelerado, el número total de profesionales freelance respecto al total trabajadores es aún relativamente bajo: 1.4% en España.
Para que este desarrollo se reprodujera también en España, ha sido clave el uso de tecnología colaborativa con la finalidad de facilitar el trabajo deslocalizado. Los mercados de talento online están creciendo más rápido.
No obstante, en general son pocas las empresas que han integrado el modelo en sus estrategias de recursos humanos. Además, hay un problema de percepción. La palabra “freelance” se asocia en gran medida a una persona que no ha sabido adaptarse al funcionamiento de una gran corporación. Otro problema que surge es que la oferta y la demanda aún no están equilibradas. El número de proyectos freelance disponibles es muy bajo respecto al número de profesionales freelance existentes en el mercado español.
Al contar con el modelo freelance se hará necesaria la capacidad de diseñar nuevos sistemas de gestión que integren tanto el talento interno como el externo, conocer nuevas herramientas de seguimiento y evaluación, adquirir nuevas habilidades de negociación y nuevos conocimientos de contratación mercantil y usar nuevas herramientas.