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Las prestaciones laborales son, sin duda, una de las herramientas diferenciadoras que, por un lado, vinculan los trabajadores a las empresas y, por otro lado, permiten aumentar el rendimiento del trabajor siempre que éste esté complacido. La realización personal del trabajador no es sólo positiva para hacer crecer al trabajador, sino también a la propia empresa.Normalmente, los incentivos y beneficios que se les dan a los empleados van en proporción a la motivación y el compromiso que tienen con su empresa, por lo que es importante buscar las buenas relaciones para lograr mayor productividad y mejores resultados por parte de cada uno de los empleados de la organización.

Los empleados opinan que las empresas les exigen cada vez más, pero no ofrecen contraprestaciones a cambio. Ésta es la principal conclusión del informe Workmonitor que presentó la consultora Sesa Select. Generalmente, los trabajadores se muetran molestos por el hecho que cada vez se les exige un nivel más avanzado de estudios para ser competitivos y acabar realizando tareas poco cualificadas. Así pues, los trabajadores reconocen que las empresas para las que trabajan toman la iniciativa en cuanto a capacitación para mantenerlos actualizados y entrenados.

Complacer todos los miembros que forman parte de una empresa no es tarea fácil. Si bien es verdad que la dificultad radica en la gestión de las prioridades de personas de distintas generaciones, experiencias y best practices, también lo es que es un valor positivo.